​・就業規則と雇用契約書の違いは?両者の優位性は?
・雇用契約書とは?
・雇用契約書がないとどうなるのか?
・雇用契約書の作成のポイント
・雇用契約書の作成はプロに頼んだ方がいい?
・就業規則とは?
・就業規則を作成する意義や意味は?
・就業規則が作成しない場合のリスクは?
・法律上、どんな会社に作成することが求められているのか?
・就業規則の作成のコツ、ポイントは?
・就業規則の作成はプロに頼んだ方がいい?
・賃金台帳のパソコンでの作成・保存は可能?
・労務関係の書類のパソコンでの作成・保存は可能?
 
・労働保険(労災保険・雇用保険)とは?
・労働保険の適用事業所の要件は?
・役員も加入することは出来る?
・労働保険は遡って加入する必要?
・労働保険は労働者全員加入させる必要?
・労働保険料はいくら?
・従業員からはどのように徴収?
・雇用保険の加入の要件は? 
・初めての雇い入れでの、雇用保険の手続きは? 
・同居している親族も雇用保険に加入できる? 
・複数の会社で働いている者の雇用保険の加入は? 
・従業員が離職した場合、雇用保険関係の手続きは? 
・雇用保険被保険者資格取得届を提出の際の「被保険者番号」は? 
・雇用保険料はいくら? 
・保険料の計算・申告・納付は?
・会社が雇用保険の手続きをしてくれませんが、どうすればいい? 
 
・社会保険とは?
・社会保険の適用事業所の要件は?
・役員だけの場合も社会保険には加入する必要?
・社会保険は遡って加入する必要?
・社会保険未加入の場合は?
・従業員の国民健康保険はどうすれば?
・パートタイマーも社会保険に入れる必要?
・社会保険料はいくら?
・社会保険料はいつ支払うの?
・賞与にも社会保険はかかる?
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